2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
跟随永业行的迅速的成长 和营业员组队的频频改变，管理层运行的任务也越来越正忙。长期管理层间的联络用来运行的任务上的安排、检查评估报告、申请评估报告、评估报告后，思想观念意识和婚姻活交换较少。下次“管理层君主制活恳谈会”以打开肚量、以诚相待相缝、推心置腹的恳谈的风格，回首运行的任务成败，交换思想观念意识婚姻活，开发指责与自行指责，要先拿到了是非常令人满意的视觉效果。每名管理层统一认定，这个是不断加强团结一心、除去隔阂、反思书有缺陷、指责失误的好的风格，应在全大公司推荐践行。